Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisationsentwicklungsberater
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Organisationsentwicklungsberater, der Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Teams zusammen, um Strategien zur Verbesserung der Unternehmenskultur, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu entwickeln. Sie analysieren bestehende Strukturen, identifizieren Optimierungspotenziale und begleiten Organisationen durch Transformationsprozesse.
Als Organisationsentwicklungsberater sind Sie verantwortlich für die Entwicklung maßgeschneiderter Konzepte zur Organisationsentwicklung, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Sie moderieren Workshops, führen Interviews und Umfragen durch und nutzen moderne Methoden wie Change Management, agile Transformation und systemische Beratung. Dabei ist es wichtig, sowohl die strategische Ausrichtung als auch die menschliche Komponente im Blick zu behalten.
Sie bringen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationspsychologie, Change Management und Unternehmensstrategie mit. Ihre Kommunikationsfähigkeit, Empathie und analytisches Denken ermöglichen es Ihnen, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und verständlich zu vermitteln. Sie arbeiten lösungsorientiert, sind teamfähig und verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, da Sie mit verschiedenen Branchen und Unternehmenskulturen arbeiten werden. Sie sollten in der Lage sein, sich schnell in neue Kontexte einzuarbeiten und tragfähige Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen. Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und interkulturelle Kompetenz sind von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Veränderung und Entwicklung haben und Unternehmen dabei unterstützen möchten, ihr volles Potenzial zu entfalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und -prozesse
- Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien
- Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften in Transformationsprozessen
- Begleitung von Change-Management-Initiativen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Interviews
- Erstellung von Konzepten zur Organisationsentwicklung
- Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Soziologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung
- Kenntnisse in Change Management und agilen Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerstand in Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Organisationsstrukturen?
- Wie gestalten Sie einen erfolgreichen Workshop?
- Wie stellen Sie sicher, dass Veränderungsmaßnahmen nachhaltig wirken?
- Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in Ihrer Arbeit?
- Wie integrieren Sie agile Methoden in Ihre Beratung?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Stakeholder-Interessen um?
- Welche Tools nutzen Sie zur Evaluation von Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Organisationsentwicklung informiert?
